Porqué es Necesario el JOB MATCH?
Sabía que los empleados con una buena Adecuación al puesto son 2,5 veces más productivos en el trabajo? (más…)
Digamos que un gerente de selección entrevista a un candidato
para un cargo en su organización. Dicho candidato tiene un currículo impresionante y al parecer cuenta con la experiencia necesaria para respaldarlo. (más…)
El planeamiento de la sucesión es un proceso estratégico y sistemático para identificar y desarrollar el talento humano y asegurar y cubrir las posiciones que son críticas para la organización. (más…)
Cuando se utilizan de manera apropiada, las evaluaciones de habilidades y competencias de sus empleados son sumamente beneficiosas para las organizaciones. De acuerdo al estudio de Aberdeen Group’s “Estrategias de Evaluación de Talentos (Talent Assessment Strategies)” las compañías que utilizan evaluaciones / assessments son, generalmente, más exitosas. (más…)
Con los actuales cambios de la economía y la política y con el desafío de tener más posiciones disponibles que personas habilitadas para ocuparlas, el Planeamiento de los Recursos Humanos es, actualmente, un elemento importante del proceso de Planeamiento Estratégico de cualquier compañía. (más…)
Aunque las entrevistas le pueden dar una idea acerca de un posible candidato para un puesto, no siempre sonbusiness, teamwork, people and technology concept – business team with tablet pc computers and smartphones meeting in office el mejor indicador para la selección de la persona adecuada para una posición.
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Qué es Job Match (Adecuación al Puesto)?
Es el grado de congruencia entre las competencias de una persona, sus Job Match – El poder de la persona adecuadanecesidades y deseos con los requerimientos de un trabajo y la tarea en particular.
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Everything DISC la evaluación DISC con mayor sustento científico en el mercado ya está en Argentina y Latinoamérica.
El DiSC es una herramienta de evaluación personal para mejorar la productividad, el trabajo en equipo y la comunicación. El DiSC no juzga como alguien es, sino que ayuda a que las personas identifiquen sus diferencias de comportamiento. Si participa en una evaluación DiSC, se le pedirá que complete una serie de preguntas que producen un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento.