Blog


Nuestras evaluaciones en el Top 20 Mundial

Training Industry, la fuente de información más confiable 2017_Top20_Web_assessment_eval_WEB_Largesobre el negocio del entrenamiento, capacitación y aprendizaje, publicó la lista de las Mejores Compañías de Evaluación 2017. Training Industry prepara informes de Top Training Companies (“Top 20”) sobre sectores críticos del mercado de capacitación como parte de su misión de monitorear continuamente el mercado de capacitación para los mejores proveedores de servicios y tecnologías.

Dos de nuestras más importantes evaluaciones fueron elegidas dentro de las Top 20 a nivel mundial.

Ellas son:

  • Everything DiSC
  • Genos International – Inteligencia Emocional

Estamos muy orgullosos de representar e implementar en Argentina y Latinoamérica estas soluciones de alto nivel mundial.

La selección a la lista de las 20 principales compañías de evaluación se basó en los siguientes criterios:

Diversidad de capacidades de evaluación
Calidad e innovación de las técnicas de evaluación
Tamaño de la compañía y potencial de crecimiento
Calidad y número de clientes / usuarios
Premios, reconocimiento y diferenciación competitiva

Las Evaluaciones de Personalidad en la 4ta Revolución Industrial

Las Evaluaciones de Personalidad en la 4ta Revolución Industrial

En las últimas semanas, hemos estado escuchando mucho sobre la 4a Revolución Industrial. Y en este tiempo que estamos atravesando, para los profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Talento, esta Revolución tiene una importancia mayúscula.

Más allá de la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, las personas seguirán siendo el recurso más valioso de las organizaciones. Sin embargo, si bien se mantiene la importancia en el capital humano, éste, está cambiando rotundamente.

El empleo del futuro, la forma de comunicarnos, la instantaneidad, las diferentes generaciones trabajando juntas y los trabajos que vendrán que aún desconocemos, nos invitan a revisar nuestros roles y la manera en la que gestionamos el talento e, indefectiblemente, vemos necesario un cambio.

En el campo de las evaluaciones de personas en las organizaciones, el avance de la Psicología como ciencia y la tecnología ha permitido que se desarrollen herramientas de evaluación ajustadas a este tiempo. Un tiempo que necesita de mayor objetividad, precisión y validez. De herramientas prácticas, orientadas a la acción y que entreguen información y resultados relevantes con el trabajo. Evaluaciones que ayuden a mejorar la gestión.

El rol de los consultores también está cambiando. Ya no son más aquellos especialistas en evaluar personalidad, si no que ahora, son especialistas en gestionar la información para tomar mejores decisiones de selección, desarrollo, y capacitación de los recursos humanos.

Es la oportunidad para actualizarse en los más avanzados desarrollos de la ciencia del comportamiento y comenzar a utilizar evaluaciones modernas preparadas para la 4a Revolución Industrial.

Profiles Argentina tiene una larga trayectoria en esta industria siendo representante de evaluaciones y soluciones como ProfileXT, Everything DiSC, Inteligencia Emocional de Genos International, y Checkpoint 360.

Profiles Argentina y su red de partners certificados provee a las organizaciones de soluciones y evaluaciones relevantes, confiables y validadas conjuntamente con el entrenamiento, la certificación y el servicio de consultoría necesario para alcanzar resultados extraordinarios.

Píldoras Profiles – Porqué es Necesario el Job Match?

Píldoras Profiles – Porqué es Necesario el Job Match?

Porqué es Necesario el JOB MATCH?

Sabía que los empleados con una buena Adecuación al puesto son 2,5 veces más productivos en el trabajo? […]

Deje de Utilizar Técnicas de Selección Obsoletas

Deje de Utilizar Técnicas de Selección Obsoletas

Digamos que un gerente de selección entrevista a un candidato
para un cargo en su organización.  Dicho candidato tiene un currículo impresionante y al parecer cuenta con la experiencia necesaria para respaldarlo.  […]

Nuevo Blook. No tiene Plan de Sucesión – No tendrá Exito

Nuevo Blook. No tiene Plan de Sucesión – No tendrá Exito

El planeamiento de la sucesión es un proceso estratégico y sistemático para identificar y desarrollar el talento humano  y asegurar y cubrir las posiciones que son críticas para la organización. […]

El Valor de Evaluar a sus Empleados

El Valor de Evaluar a sus Empleados

Cuando se utilizan de manera apropiada, las evaluaciones de habilidades y competencias de sus empleados son sumamente beneficiosas para las organizaciones. De acuerdo al estudio de Aberdeen Group’s “Estrategias de Evaluación de Talentos (Talent Assessment Strategies)” las compañías que utilizan evaluaciones / assessments son, generalmente, más exitosas. […]

Planeamiento Estrategico de sus Empleados

Planeamiento Estrategico de sus Empleados

Con los actuales cambios de la economía y la política y con el desafío de tener más posiciones disponibles que personas habilitadas para ocuparlas, el Planeamiento de los Recursos Humanos es, actualmente, un elemento importante del proceso de Planeamiento Estratégico de cualquier compañía. […]

8 Mejores Prácticas de Implementación de Evaluaciones online de Selección.

8 Mejores Prácticas de Implementación de Evaluaciones online de Selección.

Aunque las entrevistas le pueden dar una idea acerca de un posible candidato para un puesto, no siempre sonbusiness, teamwork, people and technology concept – business team with tablet pc computers and smartphones meeting in office el mejor indicador para la selección de la persona adecuada para una posición.
[…]

Qué es Adecuación al Puesto?

Qué es Adecuación al Puesto?

Qué es Job Match (Adecuación al Puesto)?

Es el grado de congruencia entre las competencias de una persona, sus Job Match – El poder de la persona adecuadanecesidades y deseos con los requerimientos de un trabajo y la tarea en particular.
[…]